O resultado engana
Os números finais dependem de fatores fora do controle da pessoa. Avaliar só o resultado premia a sorte, não a competência.
Em desenvolvimento · aberto a pilotos
Veja como o candidato decide — não só o que ele entrega.
O Agon coloca candidatos de marketing de performance num case real, com IA ao lado, e mostra como cada um pensa, confere e reage — com evidência e replay de cada passo.
- Evidência ancorada
- Replay da sessão
- Roteiro igual para todos
A decisão final é sempre humana. O Agon entrega evidência, não veredito.
Sessão encerrada · Mídia pagaExemplo ilustrativo
Análise do case76
Uso de IA85
- IARecusou a sugestão de subir o lance sem checar o CAC.evento #0142 · 14:32
- PlanilhaRefez a alocação após o corte de 30% e conferiu o total.evento #0187 · 21:05
- DocumentoJustificou zerar prospecção e manter remarketing.evento #0203 · 24:40
- dimensões avaliadas
- 7
- notas independentes
- 2
- frentes de marketing
- 3
- replay por sessão
- 1
O problema
Contratar para performance virou loteria.
Proibir IA é teste do passado
Os bons profissionais já trabalham com IA no dia a dia. Um teste sem ela não mostra como a pessoa vai realmente trabalhar.
Avaliar bem custa caro
Uma banca de especialistas consome horas de gente sênior, e o critério muda de avaliador para avaliador.
Como funciona
Uma arena de trabalho, instrumentada do início ao fim.
O candidato trabalha como trabalharia na vaga. Cada edição, pergunta à IA e reação fica registrada.
Case da vaga
Um briefing realista do dia a dia da função — campanha, auditoria, plano — com dados sintéticos.
Trabalho de verdade, IA ao lado
A entrega nasce num documento e numa planilha simulados. O assistente de IA está ali, como no trabalho.
O jogo muda no meio
Orçamento cortado, meta trocada. As mesmas mudanças, na mesma ordem, para todos os candidatos.
Evidência para decidir
Cada ponto da avaliação aponta para o momento exato da sessão. Você revê e decide.
Conversar com a IA é a ferramenta. O que o candidato produz no documento e na planilha é a entrega avaliada.
O que você recebe
Duas notas. Sete dimensões. Um resumo que você consegue defender.
Duas vertentes avaliadas separadamente, para não confundir o mérito técnico com a habilidade de trabalhar com IA.
Vertente 1
Análise do case
O raciocínio de marketing na entrega.
- D1Compreensão e reformulação do problema
- D2Exploração de alternativas
- D3Trade-offs e leitura de CAC, ROAS, CTR e ACOS
- D4Coerência do plano e da estrutura de campanha
- D5Comunicação e defesa da decisão
Vertente 2
Uso de IA
Como a pessoa trabalha com o assistente.
- D6Delegação ao assistente e verificação das respostas
- D7Reação à mudança de escopo
Sinais como aceitar sugestões sem revisar, conferir os números e recusar recomendações ruins.
Evidência ancorada
Cada afirmação cita o evento que a sustenta. Nada de nota sem motivo.
Replay da trajetória
Reveja o que o candidato fez, na ordem em que fez — edições, perguntas à IA e reações.
A diferença
Teste tradicional x Agon.
| Critério | Teste tradicional | Agon |
|---|---|---|
| O que é avaliado | A entrega final | A entrega e o raciocínio por trás dela |
| Uso de IA | Proibido ou ignorado | Permitido, registrado e avaliado |
| Mudança de cenário | Raramente testada | Roteiro igual para todos os candidatos |
| Justificativa da nota | Impressão do avaliador | Evidência ligada a cada evento |
| Revisão posterior | Anotações soltas | Replay completo da sessão |
Frentes avaliadas
Feito para quem contrata aquisição e growth.
SEO / GEO
Palavras-chave, auditoria de site e estratégia de conteúdo — inclusive para aparecer nas respostas de IAs generativas.
Mídia paga
Estrutura de campanha em Google Ads e Meta Ads, alocação de orçamento, leitura de métricas e otimização.
Retail media
Campanhas patrocinadas e otimização em marketplaces. Avaliamos o papel do profissional, não uma plataforma.
Custo
Avaliação técnica sênior por uma fração do custo.
Estimativa preliminar de custo marginal por sessão. Os valores serão validados no piloto.
AgonR$ 70–150por sessão avaliada
Painel humano equivalenteR$ 750–1500por candidato
Perguntas frequentes
O que os recrutadores perguntam.
O candidato pode usar IA durante o teste?
Pode — e deve, se quiser. O assistente de IA faz parte do ambiente. O Agon avalia como a pessoa usa a IA: o que pede, o que confere e o que recusa.
A IA decide quem será contratado?
Não. O Agon entrega notas de apoio e a evidência que as sustenta. A decisão final é sempre de uma pessoa da sua equipe.
Como a avaliação é justa entre candidatos?
Todos recebem o mesmo case e as mesmas mudanças de cenário, na mesma ordem. Isso torna as sessões comparáveis entre si.
E os dados dos candidatos?
Os dados são pseudonimizados e tratados conforme a LGPD. O uso para pesquisa só acontece com consentimento.
Em que estágio está o Agon?
Em desenvolvimento. Estamos conversando com recrutadores e líderes de marketing para os primeiros pilotos.
Sua próxima contratação de performance pode ser a primeira no Agon.
Estamos selecionando empresas para os primeiros pilotos. Fale direto com o fundador.